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最近看了兩性相處作家梅姬LU的粉絲專業 ，

每天期待著新文章的發表 ， 不知不覺也養成了一個習慣(天啊~我是中毒了嗎?)

好像沒看到文章就像是少做了一件事

除了兩性相處內容之外，我最喜歡的就是保養品的分享啦~

每個女人都希望自己隨時都在最完美的狀態，

不論是內在還是外在，

內在的內涵部分就靠自己平時對自己的薰陶啦~

外在的部分就是要讓自己賞心悅目，

愉悅的心情下，做任何事情都會很順利呀!

前陣子在梅姬LU粉絲網頁上看到她介紹的

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讓我覺得生在這個世界的我也太幸福了吧~

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真的就像梅姬LU說的細紋真的有變少耶!

尤其是脖子的紋路~真的是差有夠多的辣~

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這篇真的很勸敗文，但是真心推薦你使用看看的!

 

 

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第三季全球企業派息減11％ 對收益投資者「最糟糕時期已過」

隨著疫情大流行演變，現在全球企業派息能力受到疫情影響的幅度也更加明朗化。今年第三季，全球企業派息規模縮水550億美元，總派息金額為3,298億美元，創下2016年以來的最低紀錄。第三季，整體派息與基礎派息分別年減14.3％與11.4％，萎縮幅度顯著低於第二季的-18.3％。此外，對於預測最終全年度實際派息表現最好至-17.5％（從-19％調整）到最壞為-20.2％（從-25％調整）之間。另一方面，第三季派息受影響程度較低的地區，尤其是北美與新興市場，原本就是派息能力較具韌性的國家，同時我們認為最糟糕的情況已經過去。傳統上，派息占企業獲利比重較高的企業－此類企業在英國與大洋洲最為常見，其次為歐洲，如今也已調降派息的比例，為未來的派息成長打下更穩健的基礎。整體而言，超過三分之二的企業在第三季增加派息或是維持派息不變，只有不到三分之一的企業選擇調降或是取消派息。第三季向來是大陸企業派息的旺季，且派息按年增長3.3％。四分之三的大陸公司提高派息或保持了穩定。加拿大與香港亦是少數提高派息的主要國家。英國、澳洲、與荷蘭的派息表現敬陪末座。澳洲企業派息受創的程度名列世界前茅，整體派息年減40.3％，派息金額萎縮至96億美元並寫下至少11年來同期最差的派息表現，其中銀行的減息造成了特別大的影響。英國基礎派息年減41.6％，而銀行與釀酒產業取消派息對荷蘭造成嚴重影響。美國企業派息占全球五分之二，美國企業的基礎派息小幅下降（第三季年減3.9％與第二季持平）以支撐全球的數據。80％的美國企業在第三季調高派息或是維持派息不變，並以調降買回庫藏股的規模，作為保留現金部位的主要手段。駿利亨德森預估美國企業股東總收益（派息加上庫藏股買回）將會與配息較具韌性的歐洲國家一致。除了澳洲以外，其餘亞太國家的派息年增率持平。其他亞太國家的派息表現較佳，主因在於疫情對於民眾與經濟的影響較輕微，企業擁有更強勁的資產負債表、以及派息占獲利的比例原本就較低。此外，本季企業派息大多取決於2019年的盈餘表現，且早在幾個月以前就已經決定。第三季香港派息的成長速度在已開發國家名列第一，基礎派息年增9.9％，派息規模為217億美元，寫下史上第二高的單季派息記錄。第三季，非民生必需品企業的派息萎縮幅度最為嚴重，基礎派息年減43％，其中汽車製造業與休閒產業的降幅最深。此外，媒體、航太、與銀行產業的派息同樣深受影響。相反地，醫藥業、食品製造業、與食品零售業的派息最具韌性，基礎派息均呈現正成長。今年四月，正當疫情引發最為嚴峻的不確定性時，當時我們預期今年全球企業派息將負成長15％到35％之間。接著，我們在七月份將預測結果縮小至-19％到-25％之間，目前，我們認為今年派息負成長的幅度將落在預期區間的上緣。在樂觀的情境下，2020年全球企業的基礎派息將年減17.5％，派息金額為1.2兆美元左右，相當於整體派息年減15.7％。在悲觀的情境下，基礎派息料將年減20.2％，派息金額為1.16兆美元，整體派息年減18.5％。依樂觀預測下，今年派息的萎縮幅度只會抵銷過去三年多來的派息成長表現，令投資人在2020年減少2,240億美元的收入。駿利亨德森亞洲股息收益策略的共同經理人Sat Duhra表示，亞洲企業的派息韌性料將一如亞洲投資人的期待。先前，我們曾經指出亞洲企業文化正在改變，企業日益重視派息政策並展現一致的派息執行力。此外，目前亞洲企業的股息派發比例仍在全球名列後段班，因此未來無論盈餘受到何種衝擊，亞洲企業定將維持穩定的派息表現，除了金融產業的派息可能受到法規命令的影響之外。此外，目前北亞洲國家的新冠肺炎確診人數已穩定下來，因此投資人可以對2021年的盈餘與派息前景抱持一定程度的樂觀期待。(工商 )

麵裡有蟲！碗內放1元做記號 換回同一碗爆口角 業者回應了

麵裡有蟲！碗內放1元做記號 換回同一碗爆口角 業者回應了（中天新聞）訂閱影音：中時新聞網高雄有4名高中生到餐廳用餐，發現一碗麵裡面有蟲，向店家反應，同時偷偷在麵裡面放了1塊錢的硬幣做記號。結果重新上桌的麵裡面竟然出現做記號的1元銅板，立刻給店家1顆星負評。想不到老闆看了氣炸，雙方引爆口角，影片在網路流傳還上了新聞。今天（25日）店老闆出面回應，把舊的麵端出去的確是店員的疏失，也為自己情緒失控公開道歉。事主高中生在臉書社團「爆料公社」發文，表示日前到餐廳吃飯，發生鍋燒麵裡面有蟲，而店家卻沒有確實另外煮一碗麵的事發經過，高中生留下負評後，店家老闆看到隨即衝出來理論，引爆口角。網友反應一面倒，批評店家端同一碗麵太沒良心，不是說話大聲就贏，雙方網上論戰，店家氣得喊要告PO文者誹謗。在曝光的影片中，老闆教訓高中生「你完全不懂事，你就給人家打一顆星，你不要講話，我以大人的立場教訓你」卻遭到高中生回嗆「你也只會賣麵」，讓老闆更理智線斷裂。從換麵變成比財產，還叫高中生爸爸出來比雙方誰財產多，輸的那方就賠100萬。業者25日出面接受媒體訪問時澄清，是員工自做主張把舊的那一碗拿出去，但後來店家也出了一碗給客人，「業者說，希望他們可以消掉負評，但高中生堅持不願意，後來還冒出一句「你只是個賣麵的」，讓他爆氣才會講話口氣比較差。並強調事後有向高中生道歉。而高中生則坦承確實沒有好好與老闆講話，自己也有不對，向店家對不起。一場換麵風波，宣告落幕。(中時新聞網)

是德科技獲Innogence導入 拓展O-RAN市場

是德科技（Keysight Technologies Inc.）是推動全球企業、服務供應商和政府機構網路連接與安全創新的技術領導廠商，該公司日前宣布5G基地台供應商Innogence 選擇是德科技的用戶端設備模擬（UEE）解決方案平台UeSIM，來驗證符合O-RAN標準的小型基地台基礎設備的效能。Innogence作為最新加入開放式無線存取網路（RAN）生態系統的製造商，選擇是德科技UEE解決方案來驗證符合O-RAN標準的小型基地台基礎設備的效能。此一持續擴張的生態系統旨在為行動通訊業者提供基於O-RAN標準介面的網路設備，以便能經濟有效且彈性地提供各種5G服務。因此，越來越多的O-RAN廠商希望透過是德科技整合式解決方案，取得從無線存取網路（RAN）邊緣到5G核心網路（5GC）的獨特端對端可視化功能。是德科技資深總監曹鵬表示：「我們很高興能成功整合原生和非原生功能，來支援Innogence。藉由結合我們的5G和虛擬化RAN基礎技術的專業知識，加上完整的軟體解決方案，是德科技可協助業界導O-RAN介面。」 是德科技UeSIM提供整合式精密通道模擬功能，讓Innogence可加速驗證準備部署在複雜無線環境中的網路元件。 它還可在FR1和FR2模式下存取各種真實情境，以進行協定和負載測試。Innogence副總經理殷春指出：「是德科技為Innogence提供了從邊緣到核心的整合式產品系列，讓我們能夠有效驗證每個網路元件，並在多廠商RAN中驗證其效能。是德科技解決方案從實體層到應用層的跨協定堆疊中，建立符合O-RAN標準的射頻單元（O-RU）和分散式單元（O-DU）之間的互通性。」是德科技最近參加了由O-RAN聯盟舉辦的Plugfest活動，參與者來自各個不同產業。此活動讓電子設備或軟體設計人員，能夠測試自身的產品或設計與其他製造商產品間的互通性，展現O-RAN標準的完備性。目前已有超過170家企業支援此標準。此外，O-RAN前傳相符性測試規格已獲核可，可協助晶片供應商、網路設備製造商（NEMs）和軟體開發商，為想要建立多廠商環境的行動通訊業者，提供創新的解決方案。(工商 )

公平會不禁止佳世達科技、明泰科技結合

公平會25日委員會決議，不禁止佳世達科技與明泰科技兩家結合。公平會表示，佳世達科技先前以公開收購方式增加持有明泰科技至42.8％，現又打算再次取得明泰科技至多16.4％股份，結合後將持有明泰科技過半數以上股份並控制該公司，因此，依法提出結合申報。公平會指出，佳世達公司主要生產液晶顯示器、投影機、POS系統設備及偏光片，明泰公司則代工生產乙太網路交換器、WLAN及網路攝影機，前開產品無水平競爭關係，也無上、下游垂直供應關係。由於前次佳世達科技與明泰科技的結合獲公平會不禁止在案，公平會指出，這次佳世達科技打算持有明泰科技過半數以上股份並控制明泰公司，依法再次申報結合，但是相關產業結構及市場競爭態樣幾無變化。公平會審議後認為，兩家結合並無顯著限制競爭疑慮，得認其結合之整體經濟利益大於限制競爭之不利益，因此不禁止其結合。(工商 )

老闆下班後用line交待算加班 勞動局提醒：要給加班費

在網路發達，人手一機的情形下，越來越多的勞工反映雇主常常利用通訊軟體在假日交辦業務，勞動局局長陳信瑜表示，只要勞工可以拿得出雇主交辦業務的證明，例如通訊軟體的對話截圖（如附件），或是電子郵件的內容等等，這都會被認定是雇主要求勞工加班，依法應計入工作時間並且核算加班費，違者可處新臺幣2萬到100萬的罰鍰。陳信瑜指出，近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，為提供事業單位就在外工作勞工之「工作時間」認定及「出勤紀錄」記載之參考，勞動部訂定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，讓事業單位有所遵循。陳信瑜進一步的說明，只要是雇主指派勞工辦理業務，依法就要登載工作時間，做成出勤紀錄，沒有依法置備出勤紀錄，可以被處9到45萬的罰鍰。另外縱使勞工是在家中或公司以外的地點完成工作，辦理業務的日期及時數也會被分別計入出勤日數、每日12小時或每月46小時上限的範圍內，除應該要依法給予勞工加班費用外，若連續工作超過6日，更可能違反一例一休規定。陳信瑜局長呼籲，雇主應該要留意這樣的問題，以避免勞資爭議的發生，如果有任何認定上的問題，都可以透過1999市民熱線加以詢問，獲得進一步的資訊。(工商 )